シニアエンジニア:スキル変更の困難さ

エンジニア

中々、派遣や業務委託で営業に苦戦するのは、「若手」「年配」のエンジニアです。

会社の都合(?)で、毎年、新卒を入社させて、

「優秀な人材を採用したから、売上に貢献させろ!!」

と言って来る社長や役員って、有る意味、ハラスメントですよね!!

「若手」は、即戦力にならないので、将来を見据えて、投資と考えるべきところ、

費用対効果と言う麻薬に憑り付かれた多くの企業の社長や役員は、早急に

回収を求める言動が目立ちます。(これ、ちゃうで!!【本音】)

正直、新卒は、2~3年は戦力にならないのが現状です。

理由は、現場での「ITスキルと経験の不足」です。

スキルシート(業務経歴書)に、大卒または専門学校卒後、

所属会社のOJTしか記載されていなければ、間違い無く、

書類審査で落とされます。

また、所属会社の請負案件で参画した経験を、スキルシートに

記載したところで、顧客の現場またはリモート案件に参画は困難です。

既に、先輩社員や協力会社のエンジニアが参画していて、

「彼らがサポートする」と助言する、営業または所属会社の役員の

常套文句が作用した場合、サポートで参画する事は、有り得ます。

 

一方、「年配」のエンジニアは、「若手」より至極、厄介です。

一昔(ひとむかし?)、いや、二昔(ふたむかし?)だったら、

  • COBOLさえ身に着ければ、将来、業務系のシステム案件は安泰

  • C/C++さえ身に着ければ、将来、組み込み案件は安泰

…とか、言われていた時代は、有りました。

しかし、2025年の現在は、どうでしょうか?

メインフレームのCOBOL案件、あるいは、C/C++の組み込み案件は、

僅かな要員募集に対して、シニアエンジニアが挙(こぞ)って、

応募をするので、単金のダンピング合戦(泥仕合)に突入して、

体力の有る企業や営業担当から提案されたシニアエンジニアが

採用される状況となりました。

これは、関西に限らず、関東を含め、日本全体の傾向です。

「もう、一生稼げるプログラミング言語は無い…」と言う現状を

受け入れられず、しがみ付く「シニアエンジニア」の姿が目立ち、

何も自身を改善しないと言う、今日この頃です。

 

そのような「シニアエンジニア」は、今後、活躍は出来ないのでしょうか?

…(考え中)

…(考え中)

…(考え中)

答えは、「No!!」と言いたいと思います。

但し、下記の3要素を取り入れる必要が有ります。

①培った過去のスキルや経験を一旦、置いておいて、

新たなスキルを習得する意欲が有る。

②時間と労力は、惜しまない。(残業、土日対応も積極的)

③年齢に寄る体力の限界、老眼、頻尿、食欲不振等を理由に、

言い訳はせず、若手社員や協力会社のエンジニアと協同で、

主体的に仕事に取り組む。

私と似たような境遇で、1990年代~仕事に取り組んで来た「シニアエンジニア」ですが、

社内や協力会社の社員、発注元の社員を見る限り、主体的に取り組む姿勢が低いと感じます。

・現場の対応が優先の為、スキル変更の機会が無かった。

・会社が、スキル変更の出来る開発案件に提案したり受託をしなかった。

・会社が、スキル変更の出来る外部セミナーに参加(投資)させてくれなかった。

上記の理由で、自ら主体的に打破しようとはせず、他人任せで現状に踏み留まっている

「シニアエンジニア」が多いように見受けられます。

 

では、会社で講師の費用や会場費用(またはオンライン費用)を負担して、

まともに参加する「シニアエンジニア」は居るのでしょうか?

例えば、社外または社内OJTに「Java開発言語」の講習(月4回:毎週末3時間×3ヶ月)

を手配した上で、「シニアエンジニア」に参加を求めても、主体的に「参加します」と

言う社員は、ほぼ皆無に等しいかと思われます。

・業務時間外や土日の休みは、家族と一緒に過ごす時間なので…

・プライベートの時間を、仕事に使いたく無いので…

・もし、業務時間外や土日にOJTに参加したら、業務なので時間給は出ますよね?

せっかく会社は、将来を見据えて、所属社員のスキル変更や上達の為に、

機会を与えたとしても、上記を理由に参加を希望されないケースが多いです。

貴方の将来の為にと思っても、案件に参画しているなら社員の危機感は低いのです。

年齢上昇に伴い、最新のスキルやツールを習得し続けなければ、将来が無いと

危機感を強く感じているのは役員と営業で有って、現在の仕事に携わっている

「シニアエンジニア」は、見て見ぬふりをしている状況かと。

「貴方に有った仕事は、もう無いよ!!」と肩を叩かれる時が来なければ、

気づかない(?)、動かない状況が、多くの「シニアエンジニア」ではないでしょうか?

では、どうするか?

やはり、前回の記事で記載した

やらされ感

から脱却して、最新のスキルやツールを習得するしか将来は無いのです。

幸い、現在は、我々が学生や就職した1980~1990年とは違って、

パソコンは安く購入出来るし、ネット上には参考となるプログラミングや

『デイトラ』のようなオンラインスクールが有るので、手軽に利用が出来る環境です。

何時やるの?

今でしょ!!(by 林修先生)



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